青年干部的内生动力是驱动青年干部积极投入工作状态的内在表现。青年干部的内生动力直接或间接地影响着组织群体行为及组织绩效。青年干部的内生动力不是恒定不变的,它会随着组织群体行为特征及其内部环境的改变而变动,在消极的群体行为及环境的影响下,内生动力会趋向减弱或消失。因此,文章拟研究通过心理所有权激活青年干部的内生动力,使其与组织目标相一致。
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