科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
薪酬和绩效在人力资源管理中占据了重要地位。薪酬满意度是企业员工的情感体验,直接关系着企业的内部氛围,对于薪酬满意度高的员工,会积极回报企业及客户,满意度低的员工容易出现消极情绪。而工作绩效是企业提升经济效益的重要因素之一,也是衡量员工工作的一个指标。对薪酬满意度和工作绩效的关系展开研究,有助于企业制定合理的薪酬标准,对员工的心理需求有一个清晰认知,增加员工的组织认同感,减少人才的流失,吸引更多优秀人才的加入,对于小微企业来说人才资源是发展企业的基础力量,提高企业的核心竞争力是企业发展的重要因素。本文将通过对薪酬满意度与工作绩效关系提出假设,对中小企业的员工进行问卷调查薪酬满意度和工作绩效,进行实例数据分析研究二者的相关、回归关系,为小微企业的薪酬制定提供合理的参考意见,提高企业的管理水平。
-
单位铜陵职业技术学院
