国际劳务派遣中“实际雇主”的判定与征税

作者：梁红星

来源：财务管理研究, 2022, (12): 5-6.

<正>一般来说，对于国际派遣员工工薪所得征税的依据是“受雇所得”（或非独立劳务）征税原则，其中与雇员的任职、受雇和履职相关的雇佣关系（劳动关系）是判断个税征收的关键依据。换言之，法律上的雇主与雇员关系的认定是征税判断依据。但在国际劳务派遣中介用工模式下，甚至在派出国原外派单位的外派境外人员模式下，派遣中介（或外派单位）在法律形式上与雇员签有用工合同（建立劳动关系），而境外（派驻国）用工单位则与劳务派遣中介签订服务协议（却是实际的用工单位）。