典型相关分析的海口医学高校教师工作满意度研究

作者：曹莉; 林建林; 王绍群; 桂梅^*

来源：中国继续医学教育, 2020, 12(22): 33-35.

DOI：10.3969/j.issn.1674-9308.2020.22.014

• 医学高校教师
• 满意度
• 典型相关分析
• 人际关系
• 注重度
• 实证研究

目的随着"海南引进百万人才"政策的推出,对医学高校教师工作满意度的研究和评价越发具有理论和现实的重要意义。对医学高校教师工作满意度进行测量和评价,将有助于医学高校管理者能更好的引进人才和留住人才。方法采用典型相关分析法实证研究海口医学高校教师工作满意度与学校所提供条件因素的相关关系。结果教师满意度与注重程度第一典型相关系数为0.958 3(F=52.27,P<0.000 1),贡献率为98.23%,表明医学高校教师最注重工作回报,并对个人发展最满意;标准化的典型相关变量表明,满意程度项目里个人发展与注重程度项目里工作回报有着紧密相关联系,校园文化与注重程度项目里工作条件之间有着紧密相关联系。结论医学高校教师注重程度对教师满意度起最大作用,除兼任行政职务的教师更注重人际关系外,其余的更为注重工作回报,对学校最为满意的维度为个人发展与工作回报。

• 单位
  公共卫生学院; 海南医学院