绩效管理是企业实现组织目标和员工完成职业发展目标的重要工具,在组织整体运行中扮演着不可或缺的角色,而绩效沟通作为绩效管理的核心,贯穿绩效管理的整个过程。目前仍有许多企业对绩效沟通未能给予足够的重视且在沟通过程中出现很多问题。本文基于相关定义,分析企业绩效管理中出现的沟通问题,并提出相关解决对策,为企业绩效管理提供一定的借鉴。
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