绩效管理是企业人力资源管理的重要组成部分,肩负着企业日常工作的顺利运行,激励着员工奋发图强。随着社会的不断发展和进步,绩效管理也随着企业发展模式、经营模式的改变而变化。绩效管理从传统的财务指标性考核发展的更为全面化和系统化,在这些变化过程中,战略性绩效管理、适应性绩效管理等专业术语开始出现在我们的视野当中。本篇文章就是通过对绩效管理现状进行分析和探索。从而寻找到进行绩效管理的变革方法和可创新之处。
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