国有企业考核分配体系框架下财务预算的导入

作者：王一农

来源：国有资产管理, 2021, (05): 26-28.

• 工资总额
• 企业合并报表
• 经济效益指标
• 体系框架

<正>国企负责人的业绩考核同经济效益挂钩(绩效挂钩)和国企职工的工资总额同经济效益挂钩(工效挂钩)是国资委对国有企业收入分配进行调控的两种重要方式。笔者认为,绩效挂钩、工效挂钩框架下财务预算的有效导入,将是考核分配体系深层次上的突破。