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摘要
随着经济社会的发展,人才资源已经成为这个时代最重要的资源之一。职工教育培训在人才队伍建设中具有先导性、基础性和战略性作用。文章围绕经济社会、水利改革发展及水文现代化需求,分析了江西省赣州市水文工作面临的新形势以及存在的问题,结合水文事业可持续发展的需要,在职工教育培训实践中积极探索:创新交流平台点燃工作热情,依托科技引领激活队伍活力,开展入职培训开启水文之门,注重技能培训塑造水文工匠,鼓励学历提升丰富知识储备,倡导借脑引智拓宽水文视野。在总结实践经验的基础上,针对教育培训过程中存在的问题提出了下一步的推进措施。
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