外智引联型创新团队在团队成员选拔中面临定性与定量指标混合、指标权重固定化等问题和常规模糊理论模糊性不彻底的弊端。探索将云模型与模糊综合评价相结合的方法(C-FCE)实现权重和指标评分的彻底模糊化,以期实现对候选成员更加全面、客观、科学的选拔,同时以综合评价矩阵对所选成员进行分配。算例结果表明,外智引联型创新团队成员选拔模型有效、可行,能够更好地为外智引联型创新团队的构建和成员选拔提供决策依据。
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