随着组织规模的不断扩大与组织边界的日渐模糊,员工对于组织的认同度极大地影响着组织绩效。1959年,March和Simon构建了关于组织认同的理论框架,近20年来,组织认同一直是组织行为学领域的一个重要课题,如今,组织认同的相关理论体系基本发展完善。本文对组织认同的理论体系进行了梳理,并对组织认同的概念和相关变量等进行了系统的文献综述。
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