试用期内，劳动者权利须明晰

作者：张兆利

来源：人力资源, 2023, (09): 66-67.

<正>实践中，部分用人单位除了通过延长试用期这一方法来降低用人成本外，还利用劳动者对于法律规定的认知盲区把试用期当成“橡皮筋”甚至“白用期”，或者随意在试用期内解除劳动合同，或者支付低于法定标准的工资报酬，等等。因此，了解与试用期相伴随的权益应成为职场新人和企业管理人员的必修课。权利一：获得工资报酬权大学毕业生小霞与某医药公司签订了为期两年的劳动合同，其中约定试用期从2022年3月1日开始至5月31日结束；试用期工资每月3000元，正式录用后月工资5000元。