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摘要
本文围绕团干部能力素质提升需要,以团干部岗位胜任能力模型为基石,通过分析访谈、提炼特征、问卷验证、能力匹配,构建团干部岗位胜任能力模型。以学习成长路径为切入点,设计团干部学习路径图,规划团干部培养过程,开发系统化、结构化团干部培养课程体系,明确团干部培养内容。以开发显性化学习资源为着力点,通过萃取企业经验形成团干部学习案例、开发"任务型"课程形成学习课程、开发场景化课件形成线上学习材料,丰富团干部学习资源。以创新学习载体为支撑,通过案例教学、牛人面对面、"青年说"等场景式学习活动加快团干部知识转化,实现思想学习常态化,坚定团干部理念信念,促进品牌塑造持续化,助力团干部创新突破,丰富团干部培养形式。以实效举措加强管控,通过设立两级管理组织、落实发展激励、强化对标考核等管理举措,推动团干部培养管理工作高效运行。以能力轴奠基、以培养翼牵引、以资源翼赋能、以培养翼支撑、以管控翼保障,确保团干部培养体系有序有力、协同高效,加快打造一支信念坚定、心系青年、能力突出、作风优良的高素质团干部队伍。
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