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摘要
<正>随着我国数字化进程的不断加快，信息、知识传播与更新速度空前提高，数字化技术的飞速发展进一步加速了传统产业领域技术的创新与迭代。伴随着新型经济模式的变革，人力资源管理也逐渐向数字化、智能化、信息化的方向发展。由马海刚所著的《HR+数字化：人力资源管理认知升级与系统创新》（中国人民大学出版社，2022年）一书，介绍了人力资源管理数字化转型的必要性，重点提出技术赋能人力资源的数字化转型策略，旨在进一步提高企业人力资源管理水平和质量，促进人力资源管理适配数字经济时代的发展趋势。
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