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摘要
分析高校中层领导岗位能力需求，对提高青年干部培养的精准性科学性具有积极意义。当下，高校在面向中层领导岗位选用、考核、培养青年干部时，存在对能力需求模糊、操作性不够强、效果不够好等现实困境。着眼时代发展要求，分析高校中层领导岗位担负的共性任务和个性任务，解析聚合形成高校中层领导岗位能力需求清单，从而为青年干部培养提供具体参照。对标高校中层领导岗位能力需求清单库，强化青年干部职业发展等方面的规划设计，健全经费保障、项目统筹、优先使用等制度机制，不断加强高校青年干部培养。
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单位北京物资学院
