外包,是突破传统职业指导形式的一种新型模式。外包的实施路径基本包括合作方选择、合同签订、考核评价和操作实践等四个环节。高校在实施外包模式过程中,可以以合理调整校内职业指导工作队伍、增强学生学习效果与需求评估以及制定明确具体的职业指导考核机制等途径破解可能出现的人力资源冲突、反馈调整滞后和核心管控不足等关键性问题。
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