科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
[目的]了解护理管理者变革型领导行为和护士敬业度的现状及相关性。[方法]采用变革型领导调查量表及护理人员敬业度调查量表对我院293名护士进行调查。[结果]护理管理者变革型领导行为总均分为4.43分±0.62分,护理人员敬业度得分为3.63分±0.57分,护理管理者变革型领导行为得分与护理人员敬业度得分呈正相关(P<0.01)。回归分析显示,变革型领导行为中的愿景激励和德行垂范维度可正向预测护士敬业度的17.3%。[结论]应根据护理管理者变革型领导行为和护士敬业度中的不足,采取针对性的措施,提高护士的敬业度水平,促进护理工作快速发展。
-
单位中国人民武装警察部队后勤学院附属医院; 锦州医科大学
