人力资本管理时代，人才与知识成为企业市场竞争中的制胜因素，员工培训也日益被企业所重视，但现代企业对于员工培训的有效性评估仍存在理论与实践的双重障碍，因而需要从意识观念、培训体系建设、培训形式创新、有效性评估等方面进行改进与完善，寻求提高员工培训有效性的路径，从而使员工培训更好地为企业发展战略服务。
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