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摘要
随着社会转型的推进,大量的社会自组织涌现,社会风险也逐渐增加。管理社会自组织成为重要而迫切的问题。以往学界的研究聚焦于社会组织,而忽视了对社会自组织的系统研究。研究发现,社会自组织的管理现状表现为管理空白、限制式管理、求成式管理和运动式管理。本文超越传统的分析框架,从关系主义出发,以"制度—生活"作为新分析视角,认为社会自组织管理的症结在于自组织的相关制度与生活缺乏良性互动。创新管理体系需要在制度上设计弹性的备案与支持性框架,构建以枢纽组织为核心的衔接机制,推进社会自组织自我体系建设。
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