当前民办高校师资队伍建设存在数量不足、结构不合理、稳定性差等诸多问题,运用绩效技术理论及模型,从绩效分析、原因分析、干预方案设计、实施以及评价五个环节,通过合理设置工作岗位、强化校内人才培养、优化人才引进机制、完善激励制度等手段进行优化,将有助于提升民办高校师资队伍建设工作绩效,提高教师队伍的综合实力及水平,为服务于我国高等教育强国建设的目标做出更大的贡献。
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