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摘要
随着中国高等教育的日益普及,大学生的就业环境日趋严峻,女大学生因性别遭受就业歧视的现象也层出不穷。虽然政府一直都重视对女性就业问题的解决,也出台了许多政策法规对女性的平等就业权进行交叉保护,但由于相关政策及法律法规较为笼统和零散,造成有法难依甚至不能依的局面,加之还存在其他原因,最终使女大学生就业权的维护陷入孤立无援的困境。笔者通过引入公益诉讼、诚信体系、女职工有计划的生育、高校实习生缺位补充制度等设想来解决当今女大学生因就业遇到的性别歧视问题,以促进各种女性维权资源的高效整合,最终实现对女大学生乃至女性的平等就业权利的保护,并推动"二孩"政策的有效实施。
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