本文借鉴现有人力资本价值评价方法,运用定性与定量分析相结合的方法构建了企业家人力资本价值评价指标体系,从企业家的业绩、能力和基本素质三个方面对企业家人力资本价值进行评价,并通过层次分析法确定各个指标的权重,为评价企业家人力资本价值提供了一种新的方法。
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