摘要

<正>案例背景:手术室是医院的平台科室,工作节奏快、意外情况多、信息交流快、应急能力强、配合要求高,是医院重点管理的科室之一,并且与所有外科科室存在交接环节,极易导致医护沟通不良,发生冲突。而手术室护士长是上述诸多矛盾中心,其协调管理能力维系医护关系好坏。多元领导风格是一种新型人力资源评价方法,包括变革型领导风格及交易型领导风格,其目的就让员工意识到工作的重要意义,

  • 单位
    山西医学科学院山西大医院