<正>近年来,企业组织发展的呼声高涨,为了确保组织有效变革,应了解组织发展特色,并集中精力关注人才发展,通过职责细分、能力要求细化,大力推行项目制管理模式。要想实现组织发展运行体系的常态化,还应客观评价组织发展成果,据此调整组织发展战略,为组织变革提供内外动力。新时期企业间的竞争越发激烈,要想提高企业核心竞争力,应合理运用组织发展(OD)战略,从而提高企业人力资源利用率,尽快抓住竞争机遇,提高企业经济效益。本文在组织发展介绍的基础上,
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
