在市场经济发展的新形势下,企业面临着激烈的市场竞争,如何在白热化的竞争市场中占据一席之地,是企业发展过程中的一个重要课题。为此,企业必须重视人才管理。在人力资源管理过程中,企业要充分发挥薪酬管理的优势,进一步提高组织效率和人才工作能力,保证自身的健康发展。文章首先对薪酬管理的内涵进行了阐述,然后分析了新形势下企业薪酬管理中存在的一些问题,最后提出企业薪酬管理的几个优化对策,旨在发挥薪酬管理的优势,促进企业的可持续发展。
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