亚洲“海归”与新雇主

来源：经理人, 2020, (11): 20-21.

<正>随着海外教育越发普及、国外工作机会日益繁多,亚洲人群正表现出高流动性。该区域中的各个国家和地区都有许多学生和技术人才迈向海外,追求理想中更为优越的条件。他们在海外的经历与经验非常宝贵,也值得借鉴。与此同时,由于老龄化的加剧、低劳动参与率和对外国人才的依赖减少,亚洲的人才短缺问题尤为突出。雇主难以获得推动企业发展所必要的人才,因而开始关注极具业务价值的海归人士。