随着互联网时代的来临,员工赋能变得越来越多元化。传统赋能在培训精细化运作的今天焕发出了新的生机,但是传统赋能的局限也逐渐显现。面临突如其来的疫情,在线培训与移动学习获得了空前的关注与快速的发展。企业如何将传统赋能与数字化赋能进行结合,通过多元化内容赋能+多元化形式落地来保障对于员工的有效培养,需要我们一同思索与讨论。
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