科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
本研究探索建筑企业高管团队特征与国际化程度的关系，并考虑政治关联的调节作用。以高阶梯队理论为基础，站立在统计学的角度，使用OLS回归方法探索建筑企业高管团队特征(年龄、性别、任期、教育水平以及海外经验)对国际化程度的影响，并将政治关联作为调节因素探讨其对高管团队与国际化的作用。研究结果发现：高管团队的平均教育水平越高、女性比例越大、具有海外经验的管理者比例越大，越有利于企业国际化发展；高管团队的平均年龄与国际化程度呈现倒“U”型关系；政治关联会减弱女性比例及海外经验对国际化的积极影响。此外，分位数回归结果也显示了国际化程度在不同分位点时的因素作用关系。研究结论有助于建筑企业实现最佳的高管团队配置，促进其国际化发展。
- 单位
