完善担当作为激励机制是提高领导干部执政能力和领导水平的重要保障和内在要求。党的十八大以来,我国制定出台了一系列引导干部担当作为的正向激励与容错保障机制,但一些领导干部因理想信念缺失、本领恐慌、行政机制缺陷、传统官僚文化侵袭等因素导致干事创业动力不足。为了解决这一问题,适应国家治理能力现代化的要求,需要从制度供给与干部期望、组织目标与个人发展、干部问责与容错纠错、政治系统与社会系统等方面完善担当作为的激励机制。
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