“三段式”青年员工培养体系构建与实施

作者：刘春平; 刘江力

来源：中国电力教育, 2019, (06): 16-19.

DOI：10.19429/j.cnki.cn11-3776/g4.2019.06.005

<正>自2018年起,国网河北电力检修公司将青年员工培训和职业生涯系统性规划为"岗位胜任、骨干提升、专业引领"三个阶段,设计阶梯式成长成才目标,匹配多样化的培训方式,健全"师带徒"培训模式,引导青年员工入职3年内成为能胜任本职岗位、精通工作业务的后备人才,6年内成为具有丰富实践经验、在专业领