发挥自由优势 留住关键人才

作者：程亚; 王艳军

来源：中国市场, 2010, (52): 45.

• 企业
• 人才
• 比较优势人力资源

如何在中国既有政策框架之内,探讨出一条对中小企业留住关键人才而言行之有效的途径,成为时代的需要。本文拟从人力资源开发与管理等途径对此作一些基本的探索,希望能对业界人士有一些启发。

• 单位
  郑州大学