高校教师绩效管理需要柔性模式

作者：徐奕

来源：现代教育管理, 2009, (10): 76-78.

DOI：10.16697/j.cnki.xdjygl.2009.10.021

• 高校
• 绩效管理
• 柔性化管理

"柔性模式"是相对于传统科学管理中刚性管理而言的新的管理方式。高校教师绩效管理的柔性化,对于克服刚性管理的种种弊端具有重要意义。柔性管理要求高校在设置绩效管理制度和实施过程中的柔性化,与此同时,还应营造以人为本、积极向上的校园文化环境与之相配套。

• 单位
  中国人民大学