现阶段,我国医疗事业正在迅速地发展,进而推动了医院管理方式的转变。在信息化以及全球经济一体化的环境下,我国法治体系建设逐渐增强,将服务、知识以及信息作为基本特征的新经济时代对传统医院人事档案管理提出了新的挑战。就人事档案工作而言,属于对人力资源价值予以保存的凭证材料,并且也是人才信息资料的主要载体形式。基于此,文章探讨了在大数据时代下,医院人事档案管理工作如何适应新形势,以供参考。
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