基于资源保存理论和动机激励理论的视角，构建了职业成功影响亲组织非伦理行为（UPB）的理论模型。通过对865份来自长三角三省一市高新技术园区的样本数据进行实证分析，结果表明：职业成功对亲组织非伦理行为具有正向影响，工作压力在职业成功与UPB之间起着部分中介作用，工作不安全感正向调节工作压力在职业成功与UPB关系中的中介作用。本研究对寻求组织获益的不道德行为和可能诱发的前因的研究，为解释为什么员工有时会在工作中实施不道德行为，以及为研究取得职业成功后就没有压力这个问题提供了新的思路。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
