现行高校辅导员体制存在某些瓶颈，应从创新上设法突破。文章通过重组精英型辅导员队伍、打通辅导员专家化职业晋升通道、整合一条龙智识互补体系、建立高校多专业思想政治协同机制等方法把握好创新着力点，以增强高校辅导员制度的统领性、精准性与协调性，激发内生动力，做到体制与机制匹配、机制与行为同向、期望与效果并行。
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