在当前招生环境下,我国多数高校都采取扩招策略,学生的入学数量大大提升人力资源管理专业凭借自身的专业特点和就业前景更是吸引了许多学子。但是在不断扩大的学生数量背景下,学生的就业市场并不值得欣慰。多数从人力资源管理专业毕业的学生在找工作过程中实践能力较弱成为很大的问题,因此在人力资源管理专业的核心课程内实行课内实训环节,可以有效解决当前学生就业难的局面。
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