提升企业人力资源绩效管理工作质量的策略

作者：张芳

来源：人才资源开发, 2023, (16): 69-72.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2023.16.009

<正>在新经济背景下，人力资源绩效管理在企业发展中的地位越来越重要，实施有效的绩效管理是吸引人才、激励员工的必要举措，有利于促进个人目标和企业目标的同步实现。因此，企业要想更好地生存和发展，必须明确影响人力资源绩效管理工作质量提升的因素，积极更新管理思想和方法，对管理理念、制度、指标和技术，进行整体的优化和改进，全方位弥补绩效管理的不足，从而借助高质量的绩效管理，增强企业的核心竞争力。