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摘要
人工智能（简称AI）技术成为当今时代最重要的创新动力之一，引领着各个领域的革新。作为AI人工智能领域的领军企业，OpenAI公司率先推出一系列功能强大的自然语言处理模型，如GPT-3。这些模型为各个行业带来了深远的影响，包括人力资源管理领域。尽管在Open AI推出这些重要产品之前，传统的人力资源管理已经逐步迈向数字化与智能化，然而随着生成式人工智能等技术的崭露头角，这一转型的进程将进一步加快。为了探讨以ChatGPT为代表的生成式人工智能对传统人力资源管理的影响，主要从招募与甄选、培训与开发、绩效管理等多个角度分析其积极作用与挑战，同时提出相应的应对策略。
