泰安市儿科护士组织气氛、职业认同与工作投入的关系研究

作者：李延菲; 杨爱军^*

来源：循证护理, 2023, 9(23): 4330-4335.

• 护士
• 儿科
• 组织气氛
• 职业认同
• 工作投入

目的:分析研究泰安市儿科护士组织气氛、职业认同和工作投入的现状，探讨三者之间的关系。方法:采用整群抽样法，选取2022年3月—6月泰安市3所三级甲等医院、2所三级甲等专科医院和2所二级甲等综合医院的541名儿科护士进行问卷调查。问卷包括一般资料调查表、护士组织气氛感知量表、职业认同量表与工作投入量表。结果:儿科护士组织气氛总分为(123.77±23.66)分，职业认同总分为(95.38±24.02)分，工作投入总分为(29.22±11.07)分。儿科护士组织气氛和职业认同对工作投入均具有正向影响(r值为0.719,0.769,P<0.01),且组织气氛可以通过职业认同的中介作用影响儿科护士的工作投入，中介效应占51.57%。结论:管理者应采取有效措施营造良好的医院组织气氛，注重儿科护士职业认同的培养，进而提高儿科护士的工作投入水平。

• 单位
  泰安市妇幼保健院