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摘要
公立医院是实施健康中国战略的重要环节,是党联系人民、服务群众的重要窗口。如何打造一支政治强、业务精、作风优的支部党务工作人才队伍,促进党建与业务深度融合,办好人民满意医院是公立医院的当务之急。在医院支部党务工作人才的培养过程中,可以以企业党务人才的培养为蓝本,充分借鉴企业党务人才的培养经验等,卓有成效地提升人才培养实效,更好地促进医院党务工作的创新发展。本文通过分析当前公立医院存在的支部党务工作人才选用标准不够明确、专业化水平不高、培训体系不完善、绩效考核与激励机制不健全等问题及成因,探讨通过借鉴企业经验,探讨通过完善优选竞争机制、提升胜任力、完善考核激励机制等对策,促进公立医院支部党务工作人才的高质量成长。
