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摘要
文章基于2007—2014年中国上市公司数据,分地区和行业研究服务业企业的实际控制人是外商对员工工资差距的影响。实证结果表明:服务业企业中,实际控制人是外商会对中国工资差距造成正向影响。对于东部地区企业和劳动密集型服务业企业,正向影响显著,而对于中西部地区企业以及资本技术密集型服务业企业,正向影响消失。外商是实际控制人的服务业企业主要通过人力资本路径而非全要素生产率路径拉大与普通企业员工的工资差距,这与制造业企业存在明显差别。与制造业企业相比,外商经营服务业企业更倾向于给高素质人才高于平均水准的工资,体现出外商经营服务业企业"人"比"物"更为重要的特征,因此,从缩小工资差距出发,应该进一步提升劳动力素质、注重提升引入服务业的外资质量、引导外资流向。
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单位上海社会科学院
