<正>内部营销作为一种激励企业员工提高绩效从而建立或提高外部市场对品牌的认知度和忠诚度的策略，正越来越多地被企业所采用。而人力资源管理作为内部营销的重要支撑部门之一，也在不断地发展和创新。本文旨在以内部营销视角为基础，探究人力资源管理模式的创新，并分析其对企业绩效和员工满意度的影响。通过对相关文献、案例和实证分析的研究，本文对内部营销和人力资源管理的关系、创新模式和实践路径进行探讨。
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