基于高层梯队理论、资源基础理论及社会资本理论等理论模型,以2015—2019年信息技术行业上市公司为研究对象,从高管团队层面构建了双元资本与创新绩效间研究模型,并且引入组织惯性这一变量具体解释高管双元资本与创新绩效间作用路径。实证结果表明:高管人力资本水平和社会资本水平对企业创新绩效均具有显著促进作用;组织惯性在高管人力资本、社会资本与创新绩效间均起到正向调节作用。进一步研究发现,在组织惯性强度不同的情况下,其调节作用的强弱也不同。
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