十堰市公立医院劳务派遣工职业生活质量调查

作者：吴蔚; 周永军; 徐昌璞

来源：医学与社会, 2015, 28(10): 88-90.

DOI：10.13723/j.yxysh.2015.10.029

• 公立医院
• 劳务派遣
• 生活质量
• 满意度

目的:了解公立医院劳务派遣工职业生活质量水平,为人力资源管理提供依据。方法:采用自制职业生活质量调查表,对十堰市3家公立医院416例劳务派遣员工进行调查,并对结果进行分析。结果:公立医院劳务派遣工职业生活质量总体水平偏低。8个维度得分中,工作氛围平均得分最高,为4.01分;归属感得分最低,为2.01分;其中收费员的职业生活质量各维度平均得分中"个人发展"平均得分最低(2.01分);护工的职业生活质量各维度平均得分中"工作压力"平均得分最低(2.04分);后勤工的职业生活质量各维度平均得分中"薪酬水平"平均得分最低(2.09分)。结论:公立医院劳务派遣工职业生活质量水平偏低,个人发展、工作压力和薪酬是主要问题。

• 单位
  湖北医药学院附属太和医院