员工助人行为作为一种重要的亲社会行为，对组织氛围营造，提升组织凝聚力与向心力具有重要意义。本研究基于282份员工调查问卷数据，根据社会交换理论与情感事件理论构建员工助人行为影响工作幸福感与情感承诺的理论模型。运用结构方程模型与Bootstrapping检验方法，验证了员工助人行为对情感承诺的影响，以及工作幸福感的中介作用。实证结果表明：员工助人行为正向影响情感承诺，工作幸福感在其中发挥部分中介作用。
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