在当今经济全球化的背景下，不同企业之间竞争的关键点已经集中在人力资源的竞争上，人力资源管理与开发在企业管理中的地位和作用更加凸显。组织行为学可以为企业人力资源管理与开发的研究和落地实施提供包括团队建设、员工激励、组织文化建设、员工培训活动、群体决策、个体差异等方面上的行为科学学科上的理论指导和工具支持。
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