随着时代的不断进步,传统事业单位管理体制的弊端日益暴露,与新时期社会经济发展格格不入。为了提升其核心竞争力,事业单位的改革势在必行。只有优化相关政策和体制,采用积极有效的策略,才能化解管理发展瓶颈期的问题,进而促进事业单位蓬勃发展。本文以此为视角,分析了人力资源管理创新意义,阐述了目前人力资源管理的瓶颈以及制约因素,最后探究了优化事业单位人力资源管理工作的策略,以供参考。
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