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摘要
针对民航监察员队伍能力量化评价缺乏全面性的问题，构建了一种综合评价指标体系。基于民航监管相关研究及标准分析，提取监察员队伍能力的1级和2级指标。采用G1-CRITIC法计算监察员队伍能力指标的主客观权重。为消除单一赋权法的片面性，基于博弈论思想将主客观指标进行线性组合并确定其权重占比。引入云模型对构建的指标体系进行实例综合评价。结果表明：所构建的能力综合评价指标体系能较好体现民航监察员队伍的综合能力，指标权重分配较为合理。此外，预测出的监察员队伍能力缺陷和不足，能够有利于提升针对其培训的科学性并激发监察员队伍的监管效能。
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