优化国企经理层任期制与契约化管理

作者：刘洋

来源：人力资源, 2022, (16): 22-23.

<正>经理层任期制和契约化管理意义规范任期管理在任期制与契约化政策出台之前，很多国有企业对经理层成员管理无明确的任期约定，或者存在形式上的任期管理，在实践中执行不严格或者根本不执行。过去，国有企业经理层一般实行任免制，除个人发生重大违规违纪及造成安全责任事故等情况，干部职务通常都是终身制。任期制和契约化管理基于经营层的岗位管理，严格要求到期重聘、到龄退休，打破了原来的干部身份、级别终身制的老观念，增强了国有企业经理层成员的任期意识，通过任期起止时间、聘任流程、任期考核及激励、到期重聘、退出条款等一系列具体要求，对国有企业经理层成员任期管理具有很好的规范作用。落实权责关系

• 单位
  福建海峡环保集团股份有限公司