传统钢铁制造型企业岗位序列的设计及应用

作者：黄燕美

来源：今日财富, 2021, (01): 185-186.

针对传统制造型企业岗位体系相对单一,员工晋升通道不畅带来的激励性不足、核心人才流失率高等现状,设置科学、合理的多通道发展模式,通过岗位评聘,突出岗位和个体价值;拓宽职业生涯发展通道,稳定和吸引人才,激活人力资源,提高企业竞争能力。

• 单位
  宝钢轧辊科技有限责任公司