本文以2018年深沪两市A股汽车制造业上市公司作为研究样本,选取行业相关数据,以探究高管薪酬与企业绩效之间的关系。经研究表明,高管薪酬与企业绩效呈显著负相关,表明在汽车制造业的企业中,高管薪酬激励政策有待研究,这对于完善企业薪酬制度,提高企业绩效有着极强的警示性。文章最后对汽车制造业上市公司高管薪酬设计提出建议,希望为其高管薪酬机制的制定提出行之有效的方法,从而提高企业绩效。
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